根據海門區優化營商環境相關工作的要求，區人社局堅持保用工、穩就業，全力提供人力資源要素，保障助力企業高質量發展。
加強技能人才培養，支持職業學校與企業開展人才培訓。以推進重點產業企業自主培訓為突破口，充分發揮企業主體作用，實地指導企業開展技能人才自主培訓，引導企業健全完善技能人才自主培養、評價、使用、激勵機制，暢通技能人才成長通道，激發企業人才發展活力，為企業提供政策指導和培訓補貼支持。今年以來，相關企業共開展員工職業技能提升培訓567人，其中招商重工培訓158人，希諾公司培訓50人，通光集團培訓78人，中天集團培訓209人，發放補貼47.53萬元。
實施“家門口”就業服務站建設三年行動計劃。通過實地走訪調研，挑選契合需求的社區基層服務網點，依托現有的黨群服務中心和海門農商銀行，因地制宜對照上級文件要求新建標準化“家門口”就業服務站6個，詳細梳理殘疾人、低收入人口等五類困難人員名單，依托建成的“家門口”就業服務站，與各區鎮合作開展五類困難人員上門調查走訪、就業跟蹤幫扶，今年以來兜底幫扶各類困難人員實現就業565人。
根據企業缺工情況開展崗位供需精準對接。舉辦了“龍年送崗位 新年薪期待”2024年春風行動系列招聘活動，并在海門就業抖音號同步直播帶崗；聯合8個區鎮（街道）開展人才早市等活動；舉辦了“就”在家鄉“職”通未來海門區“春風行動”直播帶崗專場、婦聯專場招聘會、“東洲雁歸”高校畢業生就業夏季專場招聘會、退役軍人專場招聘會等。今年以來，舉辦交流洽談會162場，共有1719家單位進場招聘，提供就業崗位30991個。通過“海門就業直通車”等網絡平臺、《海門日報》專版等線上線下渠道發布用工信息10560條。
加強跨省勞務協作，大力開展勞務基地建設。進一步加大人力資源引進力度，加強跨省勞務協作，暢通就業渠道。在對區內重點企業開展用工調查的基礎上，帶領有需求的企業前往云南、陜西、山西、貴州、安徽等地開展人力資源協作并參與招聘會，與河南職業院校開展校企合作。常態化摸底調查區內規模企業的用工需求情況，及時匯總崗位并發往中西部就業服務機構。今年以來，與云南、貴州兩省5地簽訂了勞務合作協議，引進外來勞動力2467人。