時 間：2023年12月14日上午10:00
主 題: 南通市海門區“聚人才·惠民生”工作推進情況新聞發布會
地 點：會展中心101會議室
發布人：馮 新 區人社局黨組書記、局長
陳 偉 區財政局黨組副書記、副局長
張志強 區人社局黨組成員、副局長
蔣敏杰 區人才服務中心主任
主持人：倪 丹 區人社局黨組成員、副局長
邀請媒體：海門電視臺、海門日報、海門人民廣播電臺
圖文實錄：
倪丹：
各位新聞媒體朋友、各位參會人員：
大家好！歡迎大家出席今天的新聞發布會。
近年來，區委區政府高度重視人才工作，將青年人才集聚發展擺在更加突出的位置。作為政府重要的民生部門，區人社局牢固樹立“人才是第一資源，創新是第一動力”“民生為本、服務為先”的理念，積極發揮部門職能，推進人才建設，全力服務保障民生。今天，由區人社局局長及相關單位負責人，就我局“聚人才·惠民生”工作推進情況向大家做情況介紹，并回答大家的提問。
下面我先介紹一下出席本次發布會的領導：區人社局黨組書記、局長馮新，區財政局黨組副書記、副局長陳偉，區人社局黨組成員、副局長張志強，區人才服務中心主任蔣敏杰，我是區人社局黨組成員、副局長倪丹。出席今天發布會的新聞媒體是海門區融媒體中心。
今天的發布會主要有兩項議程。一是由馮新局長介紹區人社局“聚人才·惠民生”工作推進情況；二是回答記者朋友們關心的問題。
首先，請馮新局長介紹我局今年在“聚人才·惠民生”工作方面的推進情況。
馮新：
各位新聞媒體朋友、各位參會人員：
大家好！
歡迎大家出席今天的新聞發布會，首先借此機會向一直以來關注、支持我區人社工作的社會各界朋友們表示衷心的感謝！
國以才立，政以才治，業以才興。近年來，人社部門在區委、區政府的正確領導下，深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，堅持“抓人才就是抓發展”的理念，將青年人才集聚發展擺在更加突出的位置。通過誠心“引進”“悉心”育才、“暖心”留者等一系列有力度有溫度的舉措，讓人才的獲得感幸福感安全感更加充實、更有保障、更可持續，為奮力推進中國式現代化海門新實踐提供智力支撐和人才保障。
一、“誠心”引進，拓展招才引智“新渠道”。良禽擇木而棲，環境好，則人才聚、事業興。區人社局堅牢“不求所有、但求所用”的理念，深入推進產菜融合，提高高校畢業生招引精準度。聚焦校企人才供需兩端，全面充分征集挖掘全區人才崗位需求，并建立動態發布機制。同時，搶抓畢業生求職黃金期、沖刺期，按照“產業導向、分層分類、科學精準”原則，推動“東洲雁歸”人才活動品牌建設向上發展，切實挖掘用好高校人才資源“富礦”。今年以來，組建智能裝備、現代建筑、生物醫藥、先進，鋼材料等產業引才“小分隊”，前往云南、陜西、廣西黑龍江等地區優選專業匹配度較高的高職院校開展“上門”攬才活動86余場，引進高校畢業生近6000名，超額完成全年目標任務。博士后引進持續發力，加強博士后載體建設，推動設站主體需求信息和名院名校人才供給信息實時掌握和有效對接。今年招引進站博士后4名，累計進站博士數達到34名，在站博士16名。截至目前，全區設立博士后工作站14個，其中國家級博士后科研工作站6家，省級博士后創新實踐基地8家，博士后建站數及人才引進數均居南通市前列，專業涵蓋船舶海工、智能制造、新能源新材料等領域，成為區域產業創新的“主引擎”。
二、“悉心”育才，厚植興才留才“新沃土”。堅持八方之力育人才，琢玉成器，注重育才意義，強化育才舉措，培植育才沃土。積極搭建創新創業平臺，持續推進留學人員創新創業載體平臺建設，海門留學人員創業園（隸屬于臨江新區）成功入選省人社廳第三批“江蘇省留學人員之家”（全省共16家，南通共2家），全年新引進國內外優秀博士12名，新增留學回國人員創新創業65人，不斷形成人才集聚效應。加大鄉土人才培育力度，為鄉土人才鋪賽道、架梯子，讓鄉土人才“破繭成蝶”，持續釋放鄉村振興新動能、新活力。今年新增1家省級鄉土人才傳承示范基地和1家省級鄉土人才大師示范工作室。截至目前，我區共創成省級鄉土人才創新創業載體平臺6家，其中省鄉土人才傳承示范基地1家，省鄉土人才大師示范工作室2家，省鄉土人才大師工作室3家，切實發揮了鄉土人才帶領技藝傳承、束強產業發展、帶動群眾致富等方面發揮示范帶動作用。重點集聚產業高端人才，成功舉辦第八屆“海智杯”創業大賽，共吸引了28個人才項目參與激烈角逐，評選出2個“海智獎”、6個“海慧獎”，分別獲得8萬元和5萬元的項目資金以及最高300萬元和200萬元的落戶資金等政策扶持，逐步實現“以大賽選項目，以項目聚人才”的良好效應。
三、“暖心”留者，提升青年人才“歸屬感”。人才難得而易失，拴心留人既要有“真金白銀”的付出，更要有“真情實意”的流露。不斷優化升級現行人才政策，重磅發布“人才綜合補貼”3.0版人才新政，以“政策紅利”釋放“人才紅利”。積極探索“免申即享、補貼直達”的政策紅利發放形式，全年為1900名人才發放人才崗位津補貼2152.3萬元，同時組織各類人才積極申報購（租）房補貼，全年為56名人才發放補貼303萬元，為加快人口集聚、全力打造青年和人才友好發展型城市積蓄起強大動能。落實關懷機制。定期開展走訪慰問活動，啟動我區首期困難家庭學子助學活動，幫助14名困難學子解決實際生活中的困難，努力營造愛才、惜才、護才的社會環境。統籌用好人才住房、醫療、子女教育等服務資源，切實解決人才后顧之憂。推送暖心短信，從3萬多個崗位需求中精心挑選出7000個優質人才崗位信息，通過發送短信的形式，為報考公務員、事業編失利考生提供就業渠道，增加了留在海門的意愿和動力。
梧高鳳必至，花香蝶自來。下一步，區人社局將積極貫徹落實區委區政府“人才強區”部署要求，持續釋放海門區“人才3.0版”政策措施紅利，大力實施“海歸聚海”人才工程，充分利用海智杯、海創賽、留創園等招才引智平臺優勢，通過以賽聚才、以賽事才、以賽引才等方式，加速青年人才集聚，切實讓人才“引得來、育得好、留得住”，為海門區打造“一師范司城市”和全面推進中國式現代化海門新實踐注入更多人才“活水”，也懇請大家對我們人社部門的工作予以更多的關注和支持。
謝謝大家！
倪丹：
謝謝馮局長！
下面進入提問環節，各位記者可以向出席發布會的有關同志進行提問，提問時請報一下所代表的新聞機構。
海門人民廣播電臺：
大多數參加城鄉居民養老保險的人員，最關注的就是基礎養老金的調整。基礎養老金滿足哪些條件才可以領取？能不能介紹一下近幾年海門區基礎養老金發放的標準是多少？
陳偉：
城鄉居民養老保險參保人員年滿60周歲、累計繳費滿15年且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民基本養老保險待遇。
2021年我區與南通主城區接軌后，城鄉居民基本養老保險基礎養老金發地放標準由每人每月253元報標至275元，從2022年1月起報標至289元，從2022年7月起報標至294元，從2023年1月起報標至304元，另外65周歲、75周歲以上待遇領取人員，其基礎養老金每人每月分別高于基礎養老金標準5元、10元。目前我區每月約有24.5萬待遇領取人員領取基礎養老金，2023年已發放基礎養老金9.12億元。
城鄉居民養老保險基礎養老金待遇隨著社會經濟的發展實現逐年提高，讓城鄉居民有了更多的獲得感、幸福感、安全感。
海門電視臺：
高校畢業生作為重點就業群體，一直備受關注。今年全國、全省高校畢業生再創新高，我區以高校畢業生為重點的青年就業壓力持續增大，請問我們是怎么克服這些難題促進高校畢業生順利就業的，都取得了哪些成效？
張志強：
感謝媒體朋友對我們畢業生就業工作的關心，對于促進畢業生順利就業，我局主要：
一是依托“東洲雁歸”這個海門區人社局品牌活動，利用寒暑期高校畢業生返鄉機會，在我區知名商區舉辦2023年寒暑假“東洲雁歸”人才夜市招聘活動8場，組織284家（次）優質企業提供就業崗位5400多個，共吸引近5000人入場咨詢，接收簡歷762份。與人力資源市場聯合舉辦高校畢業生專場招聘會3場，近300家（次）用人單位報名參加，提供就業崗位5200多個，共吸引近1500人入場咨詢，接收簡歷759份。另外，開展“東洲雁歸”海門籍高校學子看家鄉活動，帶領高校在校大學生參觀重點區鎮、重點企業、紀念館等地，了解家鄉特色文化和經濟產業發展情況。協助團區委開展海門籍高校學子到機關企事業單位暑期實習活動。
二是線下校園招聘放開后，利用春秋招聘黃金季，全年組織248家（次）重點骨干企業赴陜西、四川、黑龍江、廣西、鎮江、南京等外省及省內地區高等院校開展校園招聘活動90場，提供就業崗位7000余個，共吸引22000多人入場咨詢，接收簡歷8469份。
三是組織區內13名海門籍高校學子參加南通“學子心 家鄉情”百名學子新春座談會活動。組織中天鋼鐵、會聚藥業HR參與“春蕾綻放 逐夢江海”南通市高校畢業生就業指導“咖”“扉”說（女生專場）活動并發表就業指導演講。開展“江蘇科技大學·海門區科技人才對接洽談會”，建立江蘇科技大學海門區“大學生實習就業工作基地”。與南通大學杏林學院設立人才工作站，杏林學院與萬高藥業、會聚藥業等4家企業簽署“就業創業基地”協議。帶領海賽未來企業專家參與“南匯江海恰風華”高校校園行之“職業指導培訓進校園”活動。帶領廣西民族大學、黑龍江大學、哈爾濱石油學院調研團到中天鋼鐵、健順生物、陳化測試等多家我區重點企業實地參觀考察。
四是全年做好三支一扶計劃人員安置、結業等相關工作。年初，組織在崗“三支一扶”計劃工作人員開展新春座談會。為“三支一扶”人員做好每月工資發放和五險一金的繳納工作。為今年新招錄“三支一扶”人員辦理人事代理，并組織其參加南通市“三支一扶”新招錄人員崗前培訓活動。按照上級要求，配合完成南通市2023年“三支一扶”計劃服務期滿考核合格人員系統信息、證書審核等工作，協助做好“三支一扶”專項招聘相關工作。
海門電視臺：
我們了解到，海門非常重視各類人才隊伍建設。請問在支持產業企業各類人才方面有什么好的做法和新的重要舉措？
蔣敏杰：
感謝各位對于我們人才隊伍建設的關心和支持，我局在支持產業企業各類人才方面：
一是多次開展企業引才需求調研活動，赴海門港新區、臨江新區、悅來鎮等海門各區鎮開展人才工作調研，并走訪區鎮重點企業，了解企業引才的相關需求。承辦“三進三問三送”人才政策進園區海門專場活動，擴大人才政策宣傳覆蓋面，助力解決企業“政策不知曉、找不到、不會用”的問題。
二是搭建“線上線下”高頻高效就業信息共享平臺，為企業招才引智提供便捷的途徑。以“服務人才”為根本理念，開發“海門人才服務中心”微信公眾號“高校生求職登記”“見習（實習）招聘”“高校招聘會信息”“企業招聘信息”“優秀企業空中展廳”等專欄，并發布活動信息90多條；建立人才服務工作群2個，提高各類就業信息發布效率，隨時隨地通知或更新“線上線下”活動內容，讓企業等用人單位第一時間共享各類地區性或高校招聘活動信息。
三是為實現就業見習基地區鎮平衡分布、擴大就業見習工作知曉度，將更多行業領域的優質企業納入就業見習基地的隊伍中來，發動各區鎮積極組織轄區內重點企業申報就業見習基地，新增然諾股份、廣中電子等10多家就業見習基地，涵蓋電氣機械和器材制造、紡織服裝、汽車制造業等多個行業。組織企業人員參加市級就業見習培訓會2場。通過線上一對一講解、開設網絡培訓會等多種方式，做好就業見習基地的網申指導工作。組織中天鋼鐵、萬高藥業等5家見習基地參加省內巡回招聘就業見習對接洽談會。在“東洲雁歸”人才夜市開辟就業見習對接洽談專區，我區8家見習基地企業參與活動。對基地企業申報就業見習補貼開展審核發放工作。
倪丹：
感謝大家對人才和民生工作的關心和支持，今天的記者提問就安排到這里。如果媒體記者還有相關的問題，歡迎會后和人社局相關的領導或科室作進一步交流。
本次新聞發布會到此結束。謝謝大家！