南通市海門區人力資源和社會保障局機構職能
（一）貫徹實施國家、省人力資源社會保障事業發展政策法規和規劃，擬訂全區人力資源社會保障事業發展政策、規劃,擬訂區人力資源社會保障規范性文件并組織實施。
（二）擬訂并組織實施全區人力資源區場發展規劃和人力資 源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全區城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全區城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂全區高校畢業生就業政策，貫徹落實外國人來華工作政策。
（四）統籌推進覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃，推進統一的社會保險公共服務平臺建設。
（五）全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）擬訂全區勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政 策，完善勞動關系協商協調機制。貫徹落實職工工作時間、休息 休假和假期制度。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工 特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工 作，依法查處勞動保障違法案件
（七）負責政府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來本區工作或定居政策。組織擬訂全區技能人才培養、評價、使用和激勵政策。完善職業資格制度，落實職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。會同有關部門擬訂并組織實施全區事業單位人員管理政策。承擔區本級機關事業單位政府購買服務崗位人員用工和薪酬管理。
（九）組織實施國家、省表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全區表彰獎勵制度，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰等工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門擬訂全區事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂全區農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調處理重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。
（十三）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，規范和優化對外辦理事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式,加強信息共享，提高公共服務水平。