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來源: 海門日報 發布時間：2021-01-31 字體：[ 大 中 小 ]

“高起點啟新程、高質量開新局，勇當‘爭當表率、爭做示范、走在前列’領跑者，需要始終用好‘人才’這個第一資源，以高質量人才引領高質量發展。”區政協委員、區委組織部副部長、人才辦主任、老干部局局長王飛在接受采訪時說。

王飛認為，要搶抓機遇謀劃人才布局，面對“十四五”期間眾多利好，把準新機遇、謀劃新思路，重點推進“人才工作全方位接軌上海”“園區人才工作與蘇南聯動創新”等工作的研究，探索實施與上海、蘇州等地區有所差別的“非對稱”發展戰略，推動我區人才發展從重規模、重數量向重績效、重貢獻轉變。聚焦產業推動人才集聚，進一步堅定產才融合主方向，通過舉辦“東洲英才”創業周、“海智杯”創業大賽、“東洲智薈”等引才活動，探索“以才引才”“基金引才”等新模式，不斷延伸引才觸角。創新實施“東洲英才”培養計劃、青年人才培養工程等育才載體，不斷健全人才培養機制，構建協同育才模式，營造人人皆可成才、人人盡展其才的格局。

王飛說，關鍵要用心用情優化人才生態。堅持以人才需求為導向，通過調優政策、搭建平臺、暖心服務，不斷提升對人才的吸附力和承載力。堅持政策驅動，不斷優化和集成各項人才政策，突出服務暖才，創新人才綠卡“一卡通服務”、聯盟服務、專員“保姆式”服務等舉措，真正把服務做到人才心坎上，讓人才在海門安心創業、舒心生活。