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來源: 海門日報 發布時間：2022-01-14 字體：[ 大 中 小 ]

“海門作為全省人才發展現代化建設試點地區，肩負著‘探路者’的使命擔當，必須充分發揮改革的先導作用，探索構建適應‘全方位培養、引進、用好人才’新要求的體制機制，加快實現人才隊伍現代化、人才效能現代化、人才發展治理現代化。”區政協委員，區委組織部副部長、老干部局局長王飛在接受采訪時說。

王飛認為，要以更活的引育機制聚才，不斷創新人才招引機制，配強“資金+政策”雙引擎，健全完善“1+2+N”人才政策體系，探索實施“銀齡人才”引進計劃，設立“東洲英才創投基金”，擴大“引才磁場”吸引力，推動引才體系架構更完善更科學。圍繞“12+2”產業鏈發展新格局，完善柔性引才引智機制，推行專家人才雙向兼職、項目攻關、技術入股等模式，引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚。要以更優的評價機制興才，打破唯學歷、唯論文、唯職稱的“壇壇罐罐”，堅持德才兼備、以德為先，突出創新價值、能力、貢獻導向，健全人才分類評價體系，強化政策激勵。

王飛說，關鍵要以更全的服務機制留才。人才競爭短期靠待遇、中期看政策、長期看環境。要始終把構建“如魚得水、如鳥歸林”的人才生態作為基礎性工作常抓不懈，有效整合人才服務聯盟單位優勢資源，積極引入專業人才服務機構，建立“集中辦理、專員服務、全程跟蹤”服務機制。突出“互聯網+”思維，開發人才服務信息系統，實現人才政策“一鍵查”、項目申報“一張網”。加快推進人才安居工程，定期開展人才慰問、人才沙龍、人才體檢等活動，以“保姆式”服務打造優質人才發展環境。