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來源: 海門日報 發布時間：2022-01-13 字體：[ 大 中 小 ]

“能力作風建設，是我區主抓的重點工作之一，能力反映實力，作風決定作為。新年伊始，區委首個全局性會議就是能力作風建設提升年動員大會，再次彰顯了區委全面從嚴抓自身的堅強決心和堅定意志。”區人大代表，區委組織部副部長、編辦主任，海門經濟技術開發區黨工委委員、紀工委書記尹建東接受記者采訪時如是說。

尹建東說，作為管黨治吏的重要職能部門，組織部門既要以更高標準、更嚴要求在自身建設上示范在前、引領在先，同時也責無旁貸、當仁不讓，必須以更強有力舉措參助區委抓好面上干部隊伍建設，著力塑造新時代海門干部隊伍新氣象。

更加扎實抓教育培養。聚焦“培根鑄魂”“賦能提質”“固本強基”“促行致用”四大主題，依托各類干教平臺和載體，大力實施“蓄力東洲”系列培訓計劃，持續加大對干部政治素養、專業能力、擔當品質、紀律作風的教育和鍛煉力度；持續推進“六線蓄能·百干增智”年輕干部實踐鍛煉工程等活動，不斷提升實戰能力。更加嚴格抓監督管理。堅持事前預警、常態監管，常態化、多渠道掌握干部現實表現，對能力不足、作風方面有負面反映的干部及時“咬耳扯袖”、警示提醒；強化突出問題整治，以嚴查“不為”倒逼擔當作為；加強針對性督查，對各單位查擺出的能力作風問題及時對賬查驗，對推進“能力作風建設提升年”活動不力、問題查擺不實、整改不力的單位黨組織和個人嚴肅執紀問責。更重長效抓制度建設。進一步強化制度的硬管束和剛性管理，著力防止問題反彈反復；深化落實“三項機制”，嚴格依據實干實績實效和作風表現決定干部升降去留；要完善能力作風考評機制，切實解決“會干不會干一個樣、干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。